Oleh: Dr. Azizi Azizan
CADANGAN Indonesia agar Malaysia memperluaskan pengambilan tenaga kejururawatan dari negara itu wajar dinilai secara menyeluruh dan berhati-hati.
Walaupun kerjasama dua hala dalam bidang tenaga kerja bukanlah perkara baharu, kepentingan tenaga kerja tempatan serta kestabilan jangka panjang sistem kesihatan negara mesti diberikan keutamaan.
Malaysia pada masa ini masih mempunyai ramai graduan kejururawatan tempatan yang memerlukan peluang pekerjaan dan laluan kerjaya yang lebih baik.
Sebelum membuka ruang lebih besar kepada tenaga kerja asing, kerajaan perlu memastikan keperluan tenaga kesihatan negara dapat dipenuhi melalui pembangunan bakat tempatan terlebih dahulu.
Selain itu, perkembangan ekonomi semasa di Indonesia juga perlu diambil kira. Negara jiran itu sedang berhadapan dengan pelbagai cabaran fiskal dan tekanan ekonomi global yang menyebabkan kerajaan mereka berusaha mencari lebih banyak peluang pekerjaan di luar negara bagi rakyatnya.
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Indonesia turut berdepan isu pengurangan peluang pekerjaan dalam sektor tertentu, peningkatan kos sara hidup serta keperluan menjana lebih banyak kiriman wang daripada pekerja yang berada di luar negara.
Justeru, cadangan memperluaskan penghantaran tenaga kerja ke Malaysia boleh dilihat sebagai sebahagian daripada strategi Indonesia untuk mengurangkan tekanan pasaran buruh domestik mereka.
Namun, persoalan utama ialah sama ada langkah tersebut benar-benar memenuhi keperluan strategik Malaysia atau sekadar membantu menyelesaikan masalah pekerjaan negara lain.
Malaysia sendiri sedang berdepan cabaran ekonomi termasuk tekanan kos operasi hospital, keperluan meningkatkan gaji petugas kesihatan tempatan dan usaha mengekalkan tenaga kerja kesihatan daripada berhijrah ke negara yang menawarkan imbuhan lebih tinggi seperti Singapura, Australia dan United Kingdom.
Fokus utama sepatutnya diberikan kepada penambahbaikan kebajikan dan ganjaran jururawat tempatan agar profesion tersebut terus menarik minat rakyat Malaysia.
Kemasukan tenaga kerja asing secara besar-besaran juga berpotensi memberi tekanan kepada struktur gaji sedia ada. Majikan mungkin lebih cenderung mengambil pekerja asing yang sanggup menerima kadar upah lebih rendah berbanding meningkatkan ganjaran kepada pekerja tempatan.
Dalam jangka panjang, keadaan ini boleh melemahkan usaha kerajaan untuk meningkatkan taraf profesi kejururawatan negara.
Tambahan pula, sektor kesihatan merupakan sektor kritikal yang berkait rapat dengan keselamatan dan kesejahteraan rakyat. Kebergantungan yang berlebihan kepada tenaga kerja asing boleh menimbulkan risiko sekiranya berlaku perubahan dasar negara asal, krisis ekonomi serantau atau gangguan geopolitik yang menjejaskan aliran tenaga kerja rentas sempadan.
Malaysia sememangnya menghargai hubungan baik dengan Indonesia dan mengiktiraf kemampuan tenaga kejururawatan dari negara tersebut.
Namun, sebarang keputusan untuk memperluaskan pengambilan pekerja asing hendaklah berasaskan keperluan sebenar negara, bukannya sebagai jalan mudah untuk mengisi kekosongan yang sepatutnya dapat diatasi melalui perancangan tenaga manusia tempatan yang lebih berkesan.
Keutamaan kerajaan seharusnya adalah memperkasakan jururawat Malaysia, meningkatkan kebajikan mereka, memperbaiki skim perkhidmatan dan memastikan peluang pekerjaan yang mencukupi kepada graduan tempatan.
Hanya selepas semua keperluan tersebut dipenuhi, barulah cadangan memperluaskan pengambilan tenaga kejururawatan asing boleh dipertimbangkan secara lebih objektif dan seimbang.
Dr. Azizi Azizan adalah Pengamal Perubatan Bertauliah, Naib Pengerusi – Pertubuhan Ilham Perlis (PIP), Graduan Sarjana Sains Politik & Pentadbiran Perniagaan
Telegram: https://t.me/nasionaldaily
Facebook: https://www.facebook.com/nasionaldaily
TikTok: https://www.tiktok.com/@nasionaldaily?_t=8kyR2clR7Mv&_r=1
Iklan: admin@nasionaldaily.com / sales@nasionaldaily.com / 012-9222001
Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Vb6P21QFnSz7JWoT560L